Assurez le bien-être de votre enfant (et votre plénitude !) en recrutant vous-même LA bonne nounou. Le kit complet en un livre numérique prêt à télécharger dans un format ne nécessitant pas le téléchargement d'un logiciel de lecture. Il inclut en annexe 10 fiches directement paramétrables selon votre situation : des modèles de contrats, lettre d'embauche, des plans et des plannings, les liens vers les sites incontournables ou essentiels... Et surtout, une méthodologie adaptant les techniques de recrutement des cadres les plus récentes, au recrutement de nounous. Avec 2 objectifs : vous donner toutes les clés pour faire le bon choix et vous faire gagner du temps.

Vous êtes fatiguée, laminée, rétamée ? HS, débordée, dépassée ? C'est normal. Que vous l'ayez conçu ou adopté, junior vient de débarquer dans votre vie. Peut-être a-t-il déjà des frères et sœurs et vous repartez pour un tour ou découvrez le plaisir de ne plus savoir où donner de la tête. Vous devez tout gérer : les biberons, les nuits blanches, les démarches administratives, les jalousies des aînés s'il y en a, les appels téléphoniques et emails qui s'empilent, l'organisation du jour et celle de demain. Le tout, si possible avec le sourire et l'aplomb que l'on attend d'une super nana, fille et petite fille des générations féministes ; hyperactive et hyper efficace dans son boulot comme à la maison. Bref, "hyper" tout court.

Cerise sur le gâteau, l'épineux problème du mode de garde se pose. Et vous voilà lancée dans les calculs d'apothicaires, entre vertiges au vu des sommes astronomiques que vous allez devoir débourser et recensement des différents modes de garde (merci Internet !). Si vous ne l'avez pas déjà expérimenté, sachez cela : de votre choix de mode de garde va dépendre l'équilibre de votre vie future. Pas moins.

Et si vous choisissez le mode de garde à votre domicile (choix de plus en plus répandu pour les nombreux avantages qu'il présente - voir le livre numérique "Comment choisir votre mode de garde ?) : de la justesse de votre recrutement va dépendre le développement de junior. Pas moins.

La belle affaire, rétorquez-vous ! Les sites Internet regorgent d'offres de personnes proposant leurs services en tant que garde d'enfants. Il suffit de passer 2 ou 3 coups de fil, de rencontrer une ou deux personnes, beaucoup d'intuition et un peu de chance, et le tour est joué. Oui, mais comment s'assurer que le profil que laisse entrevoir la personne correspond bien à la réalité ? Comment être sûre de son sérieux et de son envie (et du fait qu'elle ne vous plaquera pas au bout de 3 semaines ou 3 mois, juste au moment où votre compagnon n'est jamais là et où votre patron attend LE compte rendu du projet, vital pour votre entreprise) ? Comment vérifier que la personne a non seulement toutes les compétences requises, comme elle l'affirme, mais aussi le savoir-faire et le "savoir être" indispensables pour participer activement à une étape essentielle du développement de junior (en général âgé de quelques mois à 3 ans) ? Une phase où l'attitude des adultes est fondamentale pour la construction d'un enfant à la personnalité éveillée, curieuse, ouverte sur le monde, et prêt à développer les relations sociales de son entrée à l'école.

Le livre numérique proposé est exactement celui que j'aurais eu besoin d'avoir lorsque j'ai été moi-même confrontée au problème. Il regroupe 8 ans d'expérience en matière d'emploi de nounous (à titre personnel) et de recrutement de cadres (à titre professionnel) : un concentré d'expérience visant à vous faire gagner du temps. Celui des écueils que vous n'aurez plus à chercher à identifier, des échecs que vous pourrez peut-être éviter. Celui que vous gagnerez en suivant l'organisation proposée comme un guide à suivre pas à pas, conçu pour que vous soyez opérationnelle en 48h.

Illustration : copyright photographe Mabel Forsyht - agence Dreamstime

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